Plongez dans la Lab Enquête, une enquête exclusive menée auprès de dirigeants learning, et explorez les tendances actuelles et futures de la formation. Pour cette première édition, nous avons fait un focus approfondi sur la Learning Experience.
Comment définir la Learning Experience ?
Dans un monde où les compétences évoluent à une vitesse fulgurante, la « learning experience » se positionne comme un levier incontournable pour les directions Learning, Formation et RH. Chez First Group, nous croyons fermement que la qualité de l’expérience d’apprentissage influence directement la performance globale de l’entreprise. Cet article explore comment une stratégie de « learning experience » bien pensée peut transformer votre organisation et optimiser vos résultats.
Ensemble abordons les aspects organisationnels, humains et technologiques d’une culture apprenante efficace et pertinente !
⏰Chapitres
1:55 – Cadre de l’enquête
3:48 – Sommaire
4:45 – Le design organisationnel
7:16 – Modèles et projectives de la gouvernance
11:04 – Instant sondage
12:17 – Le modèle économique
18:51 – Instant sondage
20:13 – Les KPI’s du Learning
29:55 – Les équipes Learning
33:45 – Instant sondage
36:24 – Marketing de la formation
47:23 – Instant sondage
48:21 – REX d’experts
54:17 – L’organisation apprenante
1:00:29 – Instant sondage
1:02:47 – Learning & GPEC
1:03:58 – REX d’experts
1:10:30 – Conclusion
Conclusion
La « learning experience » est bien plus qu’un simple buzzword ; c’est un élément central de la stratégie de développement des compétences en entreprise. Pour les directions Learning, Formation et RH, investir dans une expérience d’apprentissage de qualité est indispensable pour rester compétitif et attirer les talents. Chez First Group, nous sommes dédiés à vous accompagner dans cette transformation en vous offrant des solutions innovantes et adaptées à vos besoins.
En raison de notre grande expérience acquise au cours de nos 10 ans de missions learning. Chaque année First Group interroge les dirigeants experts du secteur et vous partage les grandes tendances, observations solutions et projectives Learning/ RH. Alors découvrez la dernière édition du Lab Enquête cliquez ici. Et pour aller plus loin, tout est dans le Mag HR Spirit.
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La « Learning expérience » est bien plus qu’un simple buzz Word ; c’est un élément central de la stratégie de développement des compétences en entreprise. Pour les directions Learning, Formation et RH, investir dans une expérience d’apprentissage de qualité est indispensable pour rester compétitif et attirer les talents. Chez First Group, nous sommes dédiés à vous accompagner dans cette transformation en vous offrant des solutions innovantes et adaptées à vos besoins.
La « Learning expérience » est bien plus qu’un simple buzz Word ; c’est un élément central de la stratégie de développement des compétences en entreprise. Pour les directions Learning, Formation et RH, investir dans une expérience d’apprentissage de qualité est indispensable pour rester compétitif et attirer les talents. Chez First Group, nous sommes dédiés à vous accompagner dans cette transformation en vous offrant des solutions innovantes et adaptées à vos besoins.
La « Learning expérience » est bien plus qu’un simple buzz Word ; c’est un élément central de la stratégie de développement des compétences en entreprise. Pour les directions Learning, Formation et RH, investir dans une expérience d’apprentissage de qualité est indispensable pour rester compétitif et attirer les talents. Chez First Group, nous sommes dédiés à vous accompagner dans cette transformation en vous offrant des solutions innovantes et adaptées à vos besoins.
Pour les directions Learning, Formation et RH, investir dans une expérience d’apprentissage de qualité est indispensable pour rester compétitif et attirer les talents. Chez First Group, nous sommes dédiés à vous accompagner dans cette transformation en vous offrant des solutions innovantes et adaptées à vos besoins.
