Une 1ère mission en tant que consultante en change & learning au sein d’un groupe bancaire spécialisé dans l’asset servicing auprès de 4 directions et 11 équipes opérationnelles.

Les objectifs :

1.Construire des parcours pédagogiques de formation avec suivi de la montée en compétence dont 11 dispositifs modélisés.

2.Définir le rôle de l’expert-formateur, des tâches incombées et des ressources allouées avec un dispositif d’accompagnement et d’évaluation miroir du dispositif apprenant.

3.Mettre en œuvre des moyens opérationnels pour organiser la production pendant les phases de formation.

Autre mission en tant que responsable Formation dans un groupe d’assurance pour un pôle dédié pour 1500 apprenants. L’objectif : piloter 7 dispositifs multimodaux initiaux et en continue, refondre la formation des ASC (Agents généraux spécialisés en Collectives), piloter des formations réglementaires certifiantes et non certifiantes (AMF ; MIF2 ; IOB FI ; IOB FC ; MCD et internes).